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当王开平将前排所有人介绍完，让蓝枫上台去讲话时，章琴的目光死死盯住了上去讲话的那个绅士般的董事长，她连续擦了两遍眼睛，才确定上面站着讲话的确实是她以前讲话的那个蓝枫，不同的是，他今天身上穿着的却是她从来没想过会出现在蓝枫身上的名贵西装。也许是心里作用，她突然觉得这个蓝枫好像帅了不只一百倍。至于原因嘛，当然是他头上那个董事长的头衔，她自然也想到了蓝枫的腰包，她也终于明白了蓝枫为什么在掏出一千元居然眉头都不皱一下。
从仪式开始到结束，雪樱一直都背着手冷酷地站在边上，直到结束后蓝枫起身出门，她才紧跟在蓝枫身侧离开。与蓝枫一起离开的还有李怡然和她的两个助理，而王开平吴世伟等人则与培训班的老师们留下来交待学员的一些事。李怡然走在蓝枫的身侧，与雪樱刚好各占一边，她越过蓝枫看了一眼冷酷的雪樱，发现雪樱冰冷地没有向她打招呼的意思，她只好向蓝枫道：“蓝董，汪助理和刘助理已经与星空洽谈完成，具体方案也都制定完成，你要不要过目？”
蓝枫想了想道：“也好，上去给我看看吧。”蓝枫说着，向电梯口走去。雪樱已经快一步按下了电梯钮。走在蓝枫，李怡然和雪樱后面的汪锦刘文杰两人一直都奇怪地看着雪樱。可偏偏蓝枫没有介绍她给他们认识的意思。他们也只能猜测雪樱是蓝枫的保镖而已。只是二人都在心里可惜着这么漂亮的一个女孩当了保镖而不在娱乐圈发展，可真是浪费了。
办公室里，李怡然将方案递给蓝枫后道：“星空给我们开的条件太好，我们知道是因为星总与你的关系才有这么好的条件，但我们不能太沾人家便宜，所以我让刘助理他们将条件改了一下，第四条和第七条的利润比例都改了过来，给星空留多了些利益。”
蓝枫点了点头赞道：“好，做人要懂得知足嘛，我们也不能贪得无厌嘛，以后星空跟我们龙腾将是合作伙伴，有机会让下面的职员们与星空好好交流一下，对了，这段时间公司没什么问题吧？管理起来还顺心吗？”
李怡然听到蓝枫的关心，眼中微微有些激动，抬头起来感动地看着蓝枫道：“没问题，都很顺心，你提拔起来的汪锦和刘文杰都很难干，有你给铺好路，我当然管得顺心了。”
蓝枫忍不住高兴了起来，通过席飞扬调查的资料，将刘文杰和汪锦提拔起来还真是他进入龙腾做的一件正确的事，这两人的办事能力确实无可挑剔。组织能力完全可以与下面的部门经理相比。有他们辅佐李怡然，蓝枫倒是绝对的放心。
李怡然顿了顿接着道：“不过，周部长他们制订出来的员工业绩考核制度完全不能将员工的业绩分出高低，完全成了走过场。”
蓝枫听了心里微微一沉，本来还高兴的脸上冷了下来道：“把他们的考核机制方案给我看看。”
李怡然很快将资料找了出来递给蓝枫，蓝枫翻看了一下后又道：“把他们考核后全公司员工的业绩结果拿来我看看？”
李怡然又让秘书去人事部取资料，蓝枫趁空问道：“这个方案是你同意过的？吴世伟参加到这个方案的策划了吗？”
李怡然摇头道：“这个方案吴世伟是参加了，可吴世伟因为专业不是学人事方面的，被他们以外行给挤兑着，参加进去也只是在旁边干着急的看，周部长将方案给我的时候我并没有同意，但他却说他们的专家已经经过反复审核，还说我不是这方面的专业人事，等他们考核结果出来就能看出他们方案是否合适。当时我不能不给他们展开考核的机会就否决。这样周部长一定会说我故意针对他们。所以我也只好答应他们展开考核后再说了。”
秘书到人事部找到周正道：“周部长，蓝董要看这次人事部组织的员工业绩考核数据，麻烦你给我一下。”
周正怔了怔道：“蓝董要业绩考核数据干什么？”
秘书跟了李怡然不短的时间，对这个周部长多少有些意见，此时周正问起，她反问了一句道：“这个……蓝董要来做什么，就是李总经理过问起来也不恰当。我只是个小小秘书可更不敢多问了，”
周正脸上立... -->>
当王开平将前排所有人介绍完，让蓝枫上台去讲话时，章琴的目光死死盯住了上去讲话的那个绅士般的董事长，她连续擦了两遍眼睛，才确定上面站着讲话的确实是她以前讲话的那个蓝枫，不同的是，他今天身上穿着的却是她从来没想过会出现在蓝枫身上的名贵西装。也许是心里作用，她突然觉得这个蓝枫好像帅了不只一百倍。至于原因嘛，当然是他头上那个董事长的头衔，她自然也想到了蓝枫的腰包，她也终于明白了蓝枫为什么在掏出一千元居然眉头都不皱一下。
从仪式开始到结束，雪樱一直都背着手冷酷地站在边上，直到结束后蓝枫起身出门，她才紧跟在蓝枫身侧离开。与蓝枫一起离开的还有李怡然和她的两个助理，而王开平吴世伟等人则与培训班的老师们留下来交待学员的一些事。李怡然走在蓝枫的身侧，与雪樱刚好各占一边，她越过蓝枫看了一眼冷酷的雪樱，发现雪樱冰冷地没有向她打招呼的意思，她只好向蓝枫道：“蓝董，汪助理和刘助理已经与星空洽谈完成，具体方案也都制定完成，你要不要过目？”
蓝枫想了想道：“也好，上去给我看看吧。”蓝枫说着，向电梯口走去。雪樱已经快一步按下了电梯钮。走在蓝枫，李怡然和雪樱后面的汪锦刘文杰两人一直都奇怪地看着雪樱。可偏偏蓝枫没有介绍她给他们认识的意思。他们也只能猜测雪樱是蓝枫的保镖而已。只是二人都在心里可惜着这么漂亮的一个女孩当了保镖而不在娱乐圈发展，可真是浪费了。
办公室里，李怡然将方案递给蓝枫后道：“星空给我们开的条件太好，我们知道是因为星总与你的关系才有这么好的条件，但我们不能太沾人家便宜，所以我让刘助理他们将条件改了一下，第四条和第七条的利润比例都改了过来，给星空留多了些利益。”
蓝枫点了点头赞道：“好，做人要懂得知足嘛，我们也不能贪得无厌嘛，以后星空跟我们龙腾将是合作伙伴，有机会让下面的职员们与星空好好交流一下，对了，这段时间公司没什么问题吧？管理起来还顺心吗？”
李怡然听到蓝枫的关心，眼中微微有些激动，抬头起来感动地看着蓝枫道：“没问题，都很顺心，你提拔起来的汪锦和刘文杰都很难干，有你给铺好路，我当然管得顺心了。”
蓝枫忍不住高兴了起来，通过席飞扬调查的资料，将刘文杰和汪锦提拔起来还真是他进入龙腾做的一件正确的事，这两人的办事能力确实无可挑剔。组织能力完全可以与下面的部门经理相比。有他们辅佐李怡然，蓝枫倒是绝对的放心。
李怡然顿了顿接着道：“不过，周部长他们制订出来的员工业绩考核制度完全不能将员工的业绩分出高低，完全成了走过场。”
蓝枫听了心里微微一沉，本来还高兴的脸上冷了下来道：“把他们的考核机制方案给我看看。”
李怡然很快将资料找了出来递给蓝枫，蓝枫翻看了一下后又道：“把他们考核后全公司员工的业绩结果拿来我看看？”
李怡然又让秘书去人事部取资料，蓝枫趁空问道：“这个方案是你同意过的？吴世伟参加到这个方案的策划了吗？”
李怡然摇头道：“这个方案吴世伟是参加了，可吴世伟因为专业不是学人事方面的，被他们以外行给挤兑着，参加进去也只是在旁边干着急的看，周部长将方案给我的时候我并没有同意，但他却说他们的专家已经经过反复审核，还说我不是这方面的专业人事，等他们考核结果出来就能看出他们方案是否合适。当时我不能不给他们展开考核的机会就否决。这样周部长一定会说我故意针对他们。所以我也只好答应他们展开考核后再说了。”
秘书到人事部找到周正道：“周部长，蓝董要看这次人事部组织的员工业绩考核数据，麻烦你给我一下。”
周正怔了怔道：“蓝董要业绩考核数据干什么？”
秘书跟了李怡然不短的时间，对这个周部长多少有些意见，此时周正问起，她反问了一句道：“这个……蓝董要来做什么，就是李总经理过问起来也不恰当。我只是个小小秘书可更不敢多问了，”
周正脸上立... -->>
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