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    飞机到了萧山机场,刘凡打车直奔公司。

    “刘老师,情况怎么样了?”一进公司,刘凡就问等在门口的刘威。

    “你自己去看一下吧。”刘凡没有直接回答。

    此时三楼的虚拟现实项目中心,十几个人正围坐在一起,这里有些人过完年初一就来公司了,还有些人是最近两天到的,还有人压根没回家过年,每个人对于过年和工作的态度以及认知都是不一样的,毕竟每个人的家庭情况和性格也不一样,包括工作对每个人的意义也不一样。

    “刘总。”看到刘凡大家都起身打了声招呼。

    刘凡点点头,再次问道,“你们做过多少次实验了,感觉怎么样?”

    “很多外部数据的获取都比较麻烦,可能会限制大家的创造性,但仅从结果来说我们认为是可以付诸使用了。”其中一名比较有资历的工程师姚天飞说道,“刘总也来感受一下吧。”

    刘凡看了一眼公司里已经摆放好的建模设备,从姚天飞手中接过了头显,很快进入到了芯片制造工厂环境之中。

    整个工厂的环境建模非常逼真,刘凡尝试动手进行了部分操作,流畅度真实度都没有太大的问题,而且在接近一个小时的感受之后,刘凡注意到视觉疲惫和眩晕感这些主流问题都有比较明显的改进。

    摘下头显,刘凡还是有些不放心的问道,“芯片制造5000多道工序,错一步都不行,我们的数据分析靠得住么?”

    “从华芯科技这边采集的场景数据和操作数据还是十分完整的,再加上我们对最近几次的成功案例进行了深度分析,在系统的整合下得出的这种场景和引导模拟应该是没有问题的,这点我们还是有信心的。

    而且我们通过ai建模实现的真实度以及我们在交互感受上的技术突破,都可以大幅的有利于工人的操作模拟。”

    “好。”刘凡点了点头,选择相信自己的员工。

    其实利用虚拟现实技术给员工进行培训,操作训练等行为的这种技术运用已经被提出很久了,现在也有公司在运用这项技术,但由于虚拟现实技术的整体落后性,这项技术还无法大范围普及,只能在一些简单的场景中运用。

    就比如之前提到的视觉疲惫感和晕眩感的问题,就大大限制了高强度和长时间的培训与训练行为。

    而像芯片生产这种复杂的生产工艺,过往的虚拟现实技术连最基本的场景建模都很难做到。木龙科技可以有这样的突破,主要倚靠的是刘凡的技术以及公司的人才储备,公司在虚拟现实方面的逐渐突破也让刘凡更加意识到人才的重要性。

    之前为了完成ai+时代的任务,刘凡就开始让虚拟现实项目组花心思在ai+生产这个事情上,因为生产是行业大分类,木龙科技拿得出更好的优化生产效率的方案,自然会有人有兴趣来谈。

    有些歪打正着的是,这项技术的发展正好可以在一定的调整之后适用于芯片生产。

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