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当然，在这个一切都向钱看的社会，手里有足够的金钱也是可以摆平很多事情的，而且，这三者那也是相辅相成的，尤其是权力与金钱之间，那更是密不可分的，当然，有这一切还不一定能畅游官场，在官场上混，还得要学会不择手段，尤为重要的是不能付出真情，这是一条真理，也是官场的真谛，在官场上混，真情的付出是没有几个能得到好的回报的。有些话只能点到为止，不能说得太明，这是官场上一条不成文的经验。
在官场上，小本领可以拿到领导面前去炫耀，大本领则应该藏起来，而且是藏得越深越好。什么是领导？那个在需要你为他效力，替他干活时，总是笑容可掬地向你献殷勤，总用美妙动听的话语打动你脆弱的神经而使你愉快、兴奋的人。
这个人就是你的领导。什么是领导？那个在不需要你向他提供任何帮助，相反你却需要他的经常性的帮助的时候，对你向他献出殷勤总是不屑一顾、心不在焉、漠不关心，对你的才华表现总是有一种不舒服的感觉而处处打压你，总是盛气凌人地向你指教一二的人。这个人也是你的领导。
领导什么时候都是领导，下级什么时候都是下级。领导同你随便是平易近人，你同领导随便就是目无长官。千万不要看到领导同你随便一下，就忘乎所以。领导就是那种随时都可以把责任推卸给别人的人。
有些领导在气头上或是在兴头上，可以信口开河，慷慨陈词，同下级倾述心中的不悦，甚至发泄心中的愤怒，你就以为同你讲肺腑之言，可以敞开心扉，掏出心来交谈，那就大错特错了。
一旦走漏风声，领导可以推得一干而净，最终倒霉的是自己。再说有的领导搞窝里斗，你捆我，我绑你，怎么争夺都可以，当下级的只能静静地看，千万不要乱搀和。你要挂边靠前，就要给你划线排队，到时候吃不了，兜着走。
做下属，最重要的一条是能受气，要有领导的训话就是耳边风的良好素质，可能你心中并不认为这个领导值得你尊重，但场面上，你必须维护上级的颜面，千万不能不懂规矩，不能破坏了大家都小心翼翼的在尊重的官场游戏规则，如果你实在做不到，那你就这样想：
我尊重的不是他，而是他屁股下面的那个位子，而是他头顶上的那顶乌纱帽，而是他手中的那根权杖，我所做的一切，都是为了能让这个位子看到，都是为了能让这个位子记住自己，所以，你越是瞧不起的人，场面上越是要尊重，要向侍奉神仙一样的供着。
要知道，领导不批评的下级，肯定是最倒霉的下级；领导为什么敢象骂自己孩子一样骂下级，那是因为是自己人。所以，有时候领导对下级尊重，不一定是好事。官场上就是这样，如果领导拿你当马前卒，当孙子一样，那是瞧得起你；如果领导拿你当爷，那你必定是真正的孙子。”
“也就是说领导越是骂你骂得凶那越是重视你了？”孙奇凡插话道。
“也不一定是这样，这样的事情得视情况而定，有一些领导是妒贤嫉能的，这种领导看不得下面的人比他强，所以时时处处会想办法挖苦你几句，像这样的人，那你就要加倍小心了，必须要以不变应万变，要时刻保持警惕清醒的头脑，千万不要被对方抓住了把柄，否则，你就会被骂的狗血淋头，有一些心里承受能力差的，说不定因为就能抑郁成疾，以至于丧失了斗志，再也没有了向上的决心与勇气。”说到这里，李冰蓝叹口气。
“你没来的时候，房管局有一个科长就是这样的，本来他的才能干一个局长也是绰绰有余的，偏偏分管他的副局长嫉妒他的才能，事事处处刁难他，而他偏偏又觉得那名副局长是个不学无术的人，觉得空有架子没有什么真本事，于是跟分管他的副局长对着干。
结果，那名副局长动用了一定的关系，不但去了他科长的位子，还把他弄到其他的一个不起眼的小科局去了，而且，那个科局的局长是这名副局长的大舅哥，在那个科局里，这名本来很有希望上位的人被一压就是五年。
五年，多好的人生年华，就这样葬送了，后来的局长觉得他有才，想要提拔重用却发现年龄上已经不再占有优势，于是只能无奈的放弃，现在，那人都是四十多了，还依然坐着科员的位子混日子，而原本英俊潇洒帅气逼人的一个小伙子也早早的步入了老年人的行列，虽然四十冒头，头发却已经全都白了，归根结底，就是因为他没有认清形势，没有意识到顶撞直接领导的重要... -->>
当然，在这个一切都向钱看的社会，手里有足够的金钱也是可以摆平很多事情的，而且，这三者那也是相辅相成的，尤其是权力与金钱之间，那更是密不可分的，当然，有这一切还不一定能畅游官场，在官场上混，还得要学会不择手段，尤为重要的是不能付出真情，这是一条真理，也是官场的真谛，在官场上混，真情的付出是没有几个能得到好的回报的。有些话只能点到为止，不能说得太明，这是官场上一条不成文的经验。
在官场上，小本领可以拿到领导面前去炫耀，大本领则应该藏起来，而且是藏得越深越好。什么是领导？那个在需要你为他效力，替他干活时，总是笑容可掬地向你献殷勤，总用美妙动听的话语打动你脆弱的神经而使你愉快、兴奋的人。
这个人就是你的领导。什么是领导？那个在不需要你向他提供任何帮助，相反你却需要他的经常性的帮助的时候，对你向他献出殷勤总是不屑一顾、心不在焉、漠不关心，对你的才华表现总是有一种不舒服的感觉而处处打压你，总是盛气凌人地向你指教一二的人。这个人也是你的领导。
领导什么时候都是领导，下级什么时候都是下级。领导同你随便是平易近人，你同领导随便就是目无长官。千万不要看到领导同你随便一下，就忘乎所以。领导就是那种随时都可以把责任推卸给别人的人。
有些领导在气头上或是在兴头上，可以信口开河，慷慨陈词，同下级倾述心中的不悦，甚至发泄心中的愤怒，你就以为同你讲肺腑之言，可以敞开心扉，掏出心来交谈，那就大错特错了。
一旦走漏风声，领导可以推得一干而净，最终倒霉的是自己。再说有的领导搞窝里斗，你捆我，我绑你，怎么争夺都可以，当下级的只能静静地看，千万不要乱搀和。你要挂边靠前，就要给你划线排队，到时候吃不了，兜着走。
做下属，最重要的一条是能受气，要有领导的训话就是耳边风的良好素质，可能你心中并不认为这个领导值得你尊重，但场面上，你必须维护上级的颜面，千万不能不懂规矩，不能破坏了大家都小心翼翼的在尊重的官场游戏规则，如果你实在做不到，那你就这样想：
我尊重的不是他，而是他屁股下面的那个位子，而是他头顶上的那顶乌纱帽，而是他手中的那根权杖，我所做的一切，都是为了能让这个位子看到，都是为了能让这个位子记住自己，所以，你越是瞧不起的人，场面上越是要尊重，要向侍奉神仙一样的供着。
要知道，领导不批评的下级，肯定是最倒霉的下级；领导为什么敢象骂自己孩子一样骂下级，那是因为是自己人。所以，有时候领导对下级尊重，不一定是好事。官场上就是这样，如果领导拿你当马前卒，当孙子一样，那是瞧得起你；如果领导拿你当爷，那你必定是真正的孙子。”
“也就是说领导越是骂你骂得凶那越是重视你了？”孙奇凡插话道。
“也不一定是这样，这样的事情得视情况而定，有一些领导是妒贤嫉能的，这种领导看不得下面的人比他强，所以时时处处会想办法挖苦你几句，像这样的人，那你就要加倍小心了，必须要以不变应万变，要时刻保持警惕清醒的头脑，千万不要被对方抓住了把柄，否则，你就会被骂的狗血淋头，有一些心里承受能力差的，说不定因为就能抑郁成疾，以至于丧失了斗志，再也没有了向上的决心与勇气。”说到这里，李冰蓝叹口气。
“你没来的时候，房管局有一个科长就是这样的，本来他的才能干一个局长也是绰绰有余的，偏偏分管他的副局长嫉妒他的才能，事事处处刁难他，而他偏偏又觉得那名副局长是个不学无术的人，觉得空有架子没有什么真本事，于是跟分管他的副局长对着干。
结果，那名副局长动用了一定的关系，不但去了他科长的位子，还把他弄到其他的一个不起眼的小科局去了，而且，那个科局的局长是这名副局长的大舅哥，在那个科局里，这名本来很有希望上位的人被一压就是五年。
五年，多好的人生年华，就这样葬送了，后来的局长觉得他有才，想要提拔重用却发现年龄上已经不再占有优势，于是只能无奈的放弃，现在，那人都是四十多了，还依然坐着科员的位子混日子，而原本英俊潇洒帅气逼人的一个小伙子也早早的步入了老年人的行列，虽然四十冒头，头发却已经全都白了，归根结底，就是因为他没有认清形势，没有意识到顶撞直接领导的重要... -->>
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