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; “去网上看看某些新闻？”孙奇凡满是疑惑，不过，在看到齐云那无奈、又同情的表情之后，孙奇凡似乎明白了什么“你的意思是，咱们这里也搞临时工那一套？”
“唉，知道就好，干嘛非得说出来？”齐云摇了摇头“最近网络上流行的关于临时工的相关信息，你没见过吗？网友们的回答一个个精辟的很，说什么是临时工，那就是高劳动力低回报率的全能工作者。”
“唉，这倒是真的，网络上说了，现在，政府部门的临时工，是社会主义社会制度下极具讽刺的职业，都知道资本主义剥削人，但是，那个也只是剥削而已，现在的临时工，已经不单单是剥削的问题，没有编制，就没有地位，没有地位，人家就看不起你，临时工，有时候连最起码的人格都丧失掉了，至于转正，那就是白日做梦。
现在，出了事情就是临时工所为，我发现，临时工真的是万能的，工作的时候，埋头苦干冲在前线，不管有多辛苦，绝对不能叫苦喊累，必须能做到召之即来挥之即去，领导用起来得心应手，只要是领导所想的，就没有临时工办不到的，有人说钱不是万能的，没有钱是万万不能的，这会儿，我觉得这话可以改一改，应该是临时工不是万能的，但是，没有临时工是万万不能的。”孙奇凡不无感慨的说道。
“唉，其实话也不能讲，招聘这么多临时工，最起码也解决了一部分就业难的问题，这一点，政府部门还是有功劳的，没说呢，凡事都得辩证的去看。”毕竟也算是领导了，齐云说话自然得考虑影响。
“我觉得，政府应该把临时工正确定位，目前，受到社会指责最多的往往是，用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时工。
一些机关事业单位，自身编制有限，工作量却很大，于是大量雇用临时工。就像前一段时间网上说的那个，某地方的劳动所，编制只有四五个人，却要管理二三十万流动人口，根本忙不过来，该所的编外工作人员多达五六十人。
还有交通交警等部门，不都是这样吗，你看大街上那些站岗的，有几个是真的有执法权的，一个个全都是协警、协管员之类的，真正有权利的，要么是呆在办公室乘凉，要么是开车警车到处转悠，只有那些非正式的在编人员，在不管严寒酷暑的站在外面执勤。
为什么，关键就在于临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。现在，有很多自收自支的事业单位，更不喜欢增加编制内的人员，每增加一个，一年就得多支付好几万的用工成本，这还只是我们这种小地方，如果是发达城市，那就得十几二十万的成本，但是，如果是招聘临时工呢，一年顶多也就万把块或者是三两万块的支出，即便是那些发达城市，也绝对不会超过十万，所以说，聘用临时工，就成了某些单位减少开支的手段之一。”谈到时下比较热门的话题，孙奇凡也满是感慨。
“大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和稳定。
尤其是近期的“临时工”现象。许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。一方面，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，只要给钱，让咋干就咋干；另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，既损害了政府形象，也不利于问题的解决，难以推动社会进步。”齐云叹口气“这一些，其实大家都知道，但是，就是不想出头去改，因为，临时工，本就是一个敏感话题，在这方面，大家都不愿意做第一个吃螃蟹的人，因为，有临时工，就有替罪羊，有临时工，就不用花大价钱去招聘正式工作人员，说到底，这也是一个长期的发展问题啊！”
“但愿领导们能认识到这个问题的严重性吧，毕竟，现在已经是一个敏感的话题了。”孙奇凡叹口气“如果不想方设法改变一下，以后肯定还会有一大堆麻烦事，而且，这个坚决，绝对不能说直接辞掉算完，这样的话只能加大冲突性，那些临时工任劳任怨的在岗位上工作这么久了，你突然就说把人家解聘，人家肯定得闹，一旦大规模的闹起来，那就是一个不安定因素，所以，最好的方式就是改变体制，一方面疏导，一方面完善。”
“呵呵，几天不见，看待问题不一样了啊！”齐云笑呵呵的拍了拍孙奇凡的肩膀“已经开始从领导所占的角度去考虑问题了”
; “去网上看看某些新闻？”孙奇凡满是疑惑，不过，在看到齐云那无奈、又同情的表情之后，孙奇凡似乎明白了什么“你的意思是，咱们这里也搞临时工那一套？”
“唉，知道就好，干嘛非得说出来？”齐云摇了摇头“最近网络上流行的关于临时工的相关信息，你没见过吗？网友们的回答一个个精辟的很，说什么是临时工，那就是高劳动力低回报率的全能工作者。”
“唉，这倒是真的，网络上说了，现在，政府部门的临时工，是社会主义社会制度下极具讽刺的职业，都知道资本主义剥削人，但是，那个也只是剥削而已，现在的临时工，已经不单单是剥削的问题，没有编制，就没有地位，没有地位，人家就看不起你，临时工，有时候连最起码的人格都丧失掉了，至于转正，那就是白日做梦。
现在，出了事情就是临时工所为，我发现，临时工真的是万能的，工作的时候，埋头苦干冲在前线，不管有多辛苦，绝对不能叫苦喊累，必须能做到召之即来挥之即去，领导用起来得心应手，只要是领导所想的，就没有临时工办不到的，有人说钱不是万能的，没有钱是万万不能的，这会儿，我觉得这话可以改一改，应该是临时工不是万能的，但是，没有临时工是万万不能的。”孙奇凡不无感慨的说道。
“唉，其实话也不能讲，招聘这么多临时工，最起码也解决了一部分就业难的问题，这一点，政府部门还是有功劳的，没说呢，凡事都得辩证的去看。”毕竟也算是领导了，齐云说话自然得考虑影响。
“我觉得，政府应该把临时工正确定位，目前，受到社会指责最多的往往是，用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时工。
一些机关事业单位，自身编制有限，工作量却很大，于是大量雇用临时工。就像前一段时间网上说的那个，某地方的劳动所，编制只有四五个人，却要管理二三十万流动人口，根本忙不过来，该所的编外工作人员多达五六十人。
还有交通交警等部门，不都是这样吗，你看大街上那些站岗的，有几个是真的有执法权的，一个个全都是协警、协管员之类的，真正有权利的，要么是呆在办公室乘凉，要么是开车警车到处转悠，只有那些非正式的在编人员，在不管严寒酷暑的站在外面执勤。
为什么，关键就在于临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。现在，有很多自收自支的事业单位，更不喜欢增加编制内的人员，每增加一个，一年就得多支付好几万的用工成本，这还只是我们这种小地方，如果是发达城市，那就得十几二十万的成本，但是，如果是招聘临时工呢，一年顶多也就万把块或者是三两万块的支出，即便是那些发达城市，也绝对不会超过十万，所以说，聘用临时工，就成了某些单位减少开支的手段之一。”谈到时下比较热门的话题，孙奇凡也满是感慨。
“大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和稳定。
尤其是近期的“临时工”现象。许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。一方面，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，只要给钱，让咋干就咋干；另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，既损害了政府形象，也不利于问题的解决，难以推动社会进步。”齐云叹口气“这一些，其实大家都知道，但是，就是不想出头去改，因为，临时工，本就是一个敏感话题，在这方面，大家都不愿意做第一个吃螃蟹的人，因为，有临时工，就有替罪羊，有临时工，就不用花大价钱去招聘正式工作人员，说到底，这也是一个长期的发展问题啊！”
“但愿领导们能认识到这个问题的严重性吧，毕竟，现在已经是一个敏感的话题了。”孙奇凡叹口气“如果不想方设法改变一下，以后肯定还会有一大堆麻烦事，而且，这个坚决，绝对不能说直接辞掉算完，这样的话只能加大冲突性，那些临时工任劳任怨的在岗位上工作这么久了，你突然就说把人家解聘，人家肯定得闹，一旦大规模的闹起来，那就是一个不安定因素，所以，最好的方式就是改变体制，一方面疏导，一方面完善。”
“呵呵，几天不见，看待问题不一样了啊！”齐云笑呵呵的拍了拍孙奇凡的肩膀“已经开始从领导所占的角度去考虑问题了”