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br />     前台一名,实习期工资2200,转正2500~3000;人事专员兼助理一名,实习期工资3000,转正3500~4000……

    这工资水平是要逆天啊……

    尹小琴惊呆了,这薪水起码是其他公司的两倍以上,前阵子新闻才报导过,说大学生不值钱,很多大学生起薪才八九百一个月。

    她没有任何犹豫,立刻就排队去了,虽然这家名叫悦榕科技的公司,尹小琴从来没听说过,但就冲这薪水,也不会是什么不靠谱的公司。

    张悦心里骂了好久,来这儿晒了两小时太阳了,一点收获没有。

    他知道这工资开高了点儿,但他是真心想求人才,特别是前端和UI,他都写了,工作经验要两年以上,下面还有一大堆的详细要求,都是根据陈宏儒的指点写的。

    但是来应聘的都什么货色啊!你,就你,特么连jsonp的原理都不知道,你敢说你丫有两年前端开发经验?

    还有你,老子带个笔记本来,就为看你这破网站设计?让你手绘个交互流程图都画的这么烂!

    面试连他这关都过不了,别说去跟陈宏儒打交道了。

    要不是我上辈子也是兼职干过HR的男人,迟早被你们这帮货给带坑里去。

    还好,真在简历上写两年以上工作经历的二百五还是挺少的,这种东西,你胡乱写也没用,是不是真在圈里混过的,一问就知道。

    圈内人都会在意国内外互联网事件,张悦都不用抛面试题,随便聊几句就能看出来。

    大部分人都是把简历放下就走,张悦却是坚持要和他们聊聊,光看简历容易被套路,到时候喊过来一问,草包一个,得,白叫了……

    意外的是,他还真留意到一个看起来不错的,还是自学的前端开发,名字叫邹瑾,学历只有高中。

    他解释说是大专辍学了,然后一边工作一边自学了编程,自学了大概两年时间了。

    邹瑾把他做过的几个项目都写简历上了,网上一查就知道,还有没成功的项目,他写明实现了什么功能。

    张悦问了两个面试题,他也对答如流。

    这个人是唯一的收获,张悦把他的简历留下,让他回去等通知,他点点头,脸上看不出好坏,直接走了。

    张悦心里默默点头,这位要是真材实料,那目前公司除了陈宏儒,就属他最强了,毕竟是做过商业项目的,丁茶山和梁景他们都是生瓜蛋子,学校里教的课很多都是原理,没有实操。

    计算机毕竟是工科,动手能力最重要,你懂再多的原理,说起来头头是道,让你一写,保准满屏BUG。

    大学的专业知识,大部分都更新的太慢,计算机也属于更新慢的,就算科班出身的码农,你要说不学习,分分钟被同行甩的远远的。

    所以张悦对学习能力的看重,更甚于学历。

    接下来,前台也很快找到好了,这倒是容易,找个看起来样貌甜美,说话好听的姑娘就行,人事专员却有点麻烦。

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