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“安仔，你不就是要查账么，至于废这么大周章，还弄个学习电脑的名义吗？”郭继杰弹了弹雪茄的烟灰。
查账，他当然也不反对。反正他在账目上是没做手脚，堂堂正正的赚钱就够花了，何必要做那些伤害感情的事儿呢？
那些可能拿了不该属于自己钱的人，拿的钱也包含了他的一份，这是郭继杰不允许的！
“谁说我只是为了查账？谁说我真的不想推广电脑办公？电脑办公的好处你很清楚，而且发达国家的人工费多贵，你也清楚。电脑办公，减少员工数量，这是趋势。”
越是发达国家，体力劳动的工人，就越难伺候。比如美利坚，他们那边有许多中学毕业就不上学，甚至中学都没读完的人，即使他们的教育资源非常发达。
他们做不了一些精英才能做的工作，因为他们没学过，那么只能从事一些简单的体力劳动，偏偏他们还因此不满，觉得是那些脑力劳动的人压榨了他们。
如果说他们只是因为上不起学，那也就算了，可一些人宁愿自己吃喝玩乐，也不愿意供自己的孩子读书，哪怕这个孩子还没成~~~年，他们觉得都是国家的错，不是他们的错。
而国家错了，就要负责，要给他们更多的工作机会，更多的薪水，更好的福利保障，这也是为什么欧美的发达国家，年年会有罢工的原因。
一次罢工，公司老板会损失一大笔，以此换来老板的妥协。未来美利坚的汽车城，就是因为这样而破产了，导致美利坚的汽车行业整体下滑。
满汉食品的员工数量，还比不上安杰公司呢，毕竟安杰公司那边有许多踩着缝纫机的女工。
可王浩安也要注意这件事，要推行机械化，推行电脑化，从而降低工人工资的负担，降低工人福利的负担，这些负担，会比采购机械设备更重。
脑力劳动创造的价值，要比体力劳动普遍高出一截。就像公司的领导跟工人一样，领导的一个决策，可以让公司卖出更多的产品，获得更多的利润，工人累死累活努力工作，多生产了一些产品，也不过为公司能带来一点点的利润而已。
虽然这个说法很冷酷，但这是事实。
未来都需要更高效的工作，通过机械设备，通过电脑等设备，从而换取他们更多休息的机会。
像是未来，法兰西就是一周休息三天，因为他们四天工作，每天九个小时，三十六个小时的工作效率，已经不比之前四十个小时的效率低了，人们有更多的时间可以享受生活。
当然，王浩安没想过那么长远，一周休息三天，他重生前反正是还没发生呢。
但是公司的人不能再这么盲目的增长下去，未来要招聘更多有知识，有能力，学习能力强的人，才能保证公司有更多的人才，更有竞争力。
郭继杰没再说对这点劝说王浩安，公司现在的人反正也够用了，而且随着产能的扩大，一些人调整岗位也没问题，并不需要裁员。
对于一个刚刚兴起的公司，如果这时候裁员，影响也是非常大的，大家会觉得这家公司在走... -->>
“安仔，你不就是要查账么，至于废这么大周章，还弄个学习电脑的名义吗？”郭继杰弹了弹雪茄的烟灰。
查账，他当然也不反对。反正他在账目上是没做手脚，堂堂正正的赚钱就够花了，何必要做那些伤害感情的事儿呢？
那些可能拿了不该属于自己钱的人，拿的钱也包含了他的一份，这是郭继杰不允许的！
“谁说我只是为了查账？谁说我真的不想推广电脑办公？电脑办公的好处你很清楚，而且发达国家的人工费多贵，你也清楚。电脑办公，减少员工数量，这是趋势。”
越是发达国家，体力劳动的工人，就越难伺候。比如美利坚，他们那边有许多中学毕业就不上学，甚至中学都没读完的人，即使他们的教育资源非常发达。
他们做不了一些精英才能做的工作，因为他们没学过，那么只能从事一些简单的体力劳动，偏偏他们还因此不满，觉得是那些脑力劳动的人压榨了他们。
如果说他们只是因为上不起学，那也就算了，可一些人宁愿自己吃喝玩乐，也不愿意供自己的孩子读书，哪怕这个孩子还没成~~~年，他们觉得都是国家的错，不是他们的错。
而国家错了，就要负责，要给他们更多的工作机会，更多的薪水，更好的福利保障，这也是为什么欧美的发达国家，年年会有罢工的原因。
一次罢工，公司老板会损失一大笔，以此换来老板的妥协。未来美利坚的汽车城，就是因为这样而破产了，导致美利坚的汽车行业整体下滑。
满汉食品的员工数量，还比不上安杰公司呢，毕竟安杰公司那边有许多踩着缝纫机的女工。
可王浩安也要注意这件事，要推行机械化，推行电脑化，从而降低工人工资的负担，降低工人福利的负担，这些负担，会比采购机械设备更重。
脑力劳动创造的价值，要比体力劳动普遍高出一截。就像公司的领导跟工人一样，领导的一个决策，可以让公司卖出更多的产品，获得更多的利润，工人累死累活努力工作，多生产了一些产品，也不过为公司能带来一点点的利润而已。
虽然这个说法很冷酷，但这是事实。
未来都需要更高效的工作，通过机械设备，通过电脑等设备，从而换取他们更多休息的机会。
像是未来，法兰西就是一周休息三天，因为他们四天工作，每天九个小时，三十六个小时的工作效率，已经不比之前四十个小时的效率低了，人们有更多的时间可以享受生活。
当然，王浩安没想过那么长远，一周休息三天，他重生前反正是还没发生呢。
但是公司的人不能再这么盲目的增长下去，未来要招聘更多有知识，有能力，学习能力强的人，才能保证公司有更多的人才，更有竞争力。
郭继杰没再说对这点劝说王浩安，公司现在的人反正也够用了，而且随着产能的扩大，一些人调整岗位也没问题，并不需要裁员。
对于一个刚刚兴起的公司，如果这时候裁员，影响也是非常大的，大家会觉得这家公司在走... -->>
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