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从此以后，工人违纪现象明显减少，基本上到了绝迹的程度，由此可见，管理的要义关键在于执行。国企并不缺乏管理制度，相反各项规章制度健全的跟，当然也不缺人，相反却机构臃肿，人浮于事，缺的是真正对企业有用的能人，其根本在于企业的利益没有与个人的利益充分挂钩起来，尤其没有与管理者的利益挂钩。很多企业管理者能力不够，责任心不强，甚至个别领导贪污腐败，损公肥私，当然不能管理好企业。一个业绩优良的企业，一定有一个能力卓越的管理者，同时也有一个适合的利益分配方案。想要搞好一个企业真的很难，面临市场的竞争，就像行军打仗一样，既要有严明的军纪，又得有过硬的适应市场的产品，还得有通畅的销售渠道和有效的促销手段，最后还得有完善的售后服务措施。所有这一切都要依靠人来执行，用对人，管好人，是做好工作的重中之重。
目前国企之所以在市场竞争中处于下风，与僵化的用人制度有很大的关系。有一个著名的管理学理论，木桶理论，意思是一个由多块长短不一的木板，组成一个木桶，那么木桶的盛水容量的大小，不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。具体到企业管理当中，企业在竞争中能否胜出，不是取决于它能力最强的部门，而是取决于能力最差的部门。即使企业的管理者发现了存在短板的部门，他也无法短时间内解决这个问题。为什么，因为国企的用人制度存在问题，如果缺乏某方面的人才，最快的最有效的办法就是从别的单位调入。自己培养是肯定来不及的，也不现实，那问题就来了去哪里调人呢，即便别的单位有这样的人才，人家凭什么到你这里来啊，你是能给人家提供更高的职位，还是更好的待遇，这些都很难做到。私企为什么有优势呢，因为它的人才是自由流动的，需要什么人，就可以去市场上去招，不行就去国企挖，国企的人才舍不得铁饭碗，他就用钱砸，你在国企一个月挣一千，我给你开两千你来不来，不来，好吧，我给你开三千你愿不愿意，估计很难有人抵御得住金钱的诱惑。
国家领导人高瞻远瞩，面对越来越不景气的国有企业，提出了国企改革许多措施，其中就有劳动人事的改革，提出了建立现代企业制度，打破铁饭碗，铁工资，铁交椅的制度，虽然在具体执行的过程中，被某些心术不正的人念歪了经，但不可否认这一措施对改革国企的弊端，加强国企的竞争力，起到了至关重要的作用。特别是解放了国企的用人手段，人才完全自由流动起来，国企也可以向私企那样，需要什么人才，就可以招聘什么人才，同时因为改革了工资制度，企业有了更大的灵活性，就能够开出适合市场的薪资，所以在用人方面已经不会败给私企了，有了人才，企业的竞争力自然就提高了。
地处内陆的江东省，老百姓思想普遍保守，地方执政者也逃不出这一樊笼，他们缺少勇往直前的勇气，干什么都比南方省份慢很多，面对改革，他们选择了止步不前，甚至退缩。面对越来越严峻的国企亏损，他们一味采取输血的方式，输血的资金并不是无偿的财政拨款，那是不可能的，因为财政也穷得叮当响，资金主要来源于银行贷款。银行面对连年亏损的企业当然不愿意放贷，奈何架不住地方zhe
g府软硬兼施，不得不酌情给予支持。可已经失去造血能力的亏损企业，给它输再多的血也于事无补，何况银行贷给的可怜的一点资金，还不够给职工发两个月生活费的。银行不是慈善机构，银行的坏账也是有限度的，面对犹如肉包子打狗般的给亏损企业贷款，银行最后也关上了大门。
企业难以为继，不得不停产放假，技术大拿被私企挖走，他们得偿所愿，是最为舒心的一批人，可这批人毕竟是极少数，大部分工人没有技术，甚至年龄偏大，这些人失去了生活来源，有点头脑的做点小生意，年轻力壮的给人去打工，这些人还能维持生存，上了年纪，身体虚弱的只好去菜市场捡拾菜叶，日子过的是极为清苦。平常日子苦点... -->>
从此以后，工人违纪现象明显减少，基本上到了绝迹的程度，由此可见，管理的要义关键在于执行。国企并不缺乏管理制度，相反各项规章制度健全的跟，当然也不缺人，相反却机构臃肿，人浮于事，缺的是真正对企业有用的能人，其根本在于企业的利益没有与个人的利益充分挂钩起来，尤其没有与管理者的利益挂钩。很多企业管理者能力不够，责任心不强，甚至个别领导贪污腐败，损公肥私，当然不能管理好企业。一个业绩优良的企业，一定有一个能力卓越的管理者，同时也有一个适合的利益分配方案。想要搞好一个企业真的很难，面临市场的竞争，就像行军打仗一样，既要有严明的军纪，又得有过硬的适应市场的产品，还得有通畅的销售渠道和有效的促销手段，最后还得有完善的售后服务措施。所有这一切都要依靠人来执行，用对人，管好人，是做好工作的重中之重。
目前国企之所以在市场竞争中处于下风，与僵化的用人制度有很大的关系。有一个著名的管理学理论，木桶理论，意思是一个由多块长短不一的木板，组成一个木桶，那么木桶的盛水容量的大小，不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。具体到企业管理当中，企业在竞争中能否胜出，不是取决于它能力最强的部门，而是取决于能力最差的部门。即使企业的管理者发现了存在短板的部门，他也无法短时间内解决这个问题。为什么，因为国企的用人制度存在问题，如果缺乏某方面的人才，最快的最有效的办法就是从别的单位调入。自己培养是肯定来不及的，也不现实，那问题就来了去哪里调人呢，即便别的单位有这样的人才，人家凭什么到你这里来啊，你是能给人家提供更高的职位，还是更好的待遇，这些都很难做到。私企为什么有优势呢，因为它的人才是自由流动的，需要什么人，就可以去市场上去招，不行就去国企挖，国企的人才舍不得铁饭碗，他就用钱砸，你在国企一个月挣一千，我给你开两千你来不来，不来，好吧，我给你开三千你愿不愿意，估计很难有人抵御得住金钱的诱惑。
国家领导人高瞻远瞩，面对越来越不景气的国有企业，提出了国企改革许多措施，其中就有劳动人事的改革，提出了建立现代企业制度，打破铁饭碗，铁工资，铁交椅的制度，虽然在具体执行的过程中，被某些心术不正的人念歪了经，但不可否认这一措施对改革国企的弊端，加强国企的竞争力，起到了至关重要的作用。特别是解放了国企的用人手段，人才完全自由流动起来，国企也可以向私企那样，需要什么人才，就可以招聘什么人才，同时因为改革了工资制度，企业有了更大的灵活性，就能够开出适合市场的薪资，所以在用人方面已经不会败给私企了，有了人才，企业的竞争力自然就提高了。
地处内陆的江东省，老百姓思想普遍保守，地方执政者也逃不出这一樊笼，他们缺少勇往直前的勇气，干什么都比南方省份慢很多，面对改革，他们选择了止步不前，甚至退缩。面对越来越严峻的国企亏损，他们一味采取输血的方式，输血的资金并不是无偿的财政拨款，那是不可能的，因为财政也穷得叮当响，资金主要来源于银行贷款。银行面对连年亏损的企业当然不愿意放贷，奈何架不住地方zhe
g府软硬兼施，不得不酌情给予支持。可已经失去造血能力的亏损企业，给它输再多的血也于事无补，何况银行贷给的可怜的一点资金，还不够给职工发两个月生活费的。银行不是慈善机构，银行的坏账也是有限度的，面对犹如肉包子打狗般的给亏损企业贷款，银行最后也关上了大门。
企业难以为继，不得不停产放假，技术大拿被私企挖走，他们得偿所愿，是最为舒心的一批人，可这批人毕竟是极少数，大部分工人没有技术，甚至年龄偏大，这些人失去了生活来源，有点头脑的做点小生意，年轻力壮的给人去打工，这些人还能维持生存，上了年纪，身体虚弱的只好去菜市场捡拾菜叶，日子过的是极为清苦。平常日子苦点... -->>
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